3. Cuando sean aplicados por psicólogos especializados contratados externamente, podrán tener la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riego psicosocial de acuerdo con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 1090 de 2006 que reglamenta la profesión de psicología, Campeóní mismo, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.

En otras palabras, la UPRA sugiere que se debe acudir al espíritu de la Circular 064 de 2020 para interpretarla, es asegurar, a la intención que tiene esta de invitar a los empleadores a desarrollar actividades de promoción y prevención de la Salubridad mental dadas las condiciones extraordinarias a las que sus funcionarios y contratistas se han gastado expuestos por la pandemia.

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Es importante destacar que la norma establece que la cacharros de riesgo psicosocial debe ser realizada por un equipo interdisciplinario, conformado por profesionales de la Vigor ocupacional, la psicología y la ergonomía, entre otros.

El documento presenta la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial desarrollada por el Ministerio de Protección Social de Colombia.

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Lista con las normas técnicas disponibles para la materia de evaluación de riesgos psicosociales.

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La intervención primaria de los factores de riesgo psicosociales debe realizarse en la fuente a través de cambios organizacionales, controles administrativos y controles operacionales, necesarios para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y la intervención secundaria en el trabajador a través de acciones y estrategias para la promoción de la Sanidad y la prevención de efectos adversos de la exposición a factores psicosociales.

Este enfoque es fundamental para resistir a conocer las causas reales de los problemas planteados y la mejor estrategia para su supresión o control. Se trata de determinar de forma precisa los objetivos del estudio.

Esta es una de las razones legales más usadas por las entidades pues el numeral 5.13 dice explícitamente que es potestad del empleador su aplicación.